בלוג משפטי

התנאים להכרה בליקוי שמיעה וטנטון כפגיעה בעבודה:

בהתאם לסעיף 84א. לחוק הביטוח הלאומי, לצורך הכרה בליקוי שמיעה עקב חשיפה לרעש מזיק, כפגיעה בעבודה, צריכים להתקיים על התנאים הבאים:

1. המבוטח נחשף בעבודתו לרעש התקפי ומתמשך, העולה על המותר לפי סעיף 173 בפקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], התש"ל-1970.
2. כושר השמיעה פחת, בשיעור של 20 דציבל לפחות בכל אחת מהאוזניים;
3. הוגשה למוסד תביעה להכרה בליקוי השמיעה כפגיעה בעבודה, בתוך 12 חודשים מהיום המוקדם מבין אלה:
   • היום שבו תועד הליקוי לראשונה ברשומה רפואית כמשמעה בסעיף 17 בחוק זכויות החולה.
   • היום שבו, לדעת הוועדה הרפואית או הוועדה הרפואית לעררים כמשמעותן בפרק זה, לפי העניין, החלה הירידה בשמיעה.

בכדי שטינטון יוכר כפגיעה בעבודה, צריכים להתקיים בנוסף כל התנאים הבאים:

1. כושר השמיעה בתדירויות הגבוהות פחת בשיעור של 25 דציבל לפחות בכל אחת מהאוזניים; לעניין זה, "תדירויות גבוהות" – תדירויות של 3000 ו-4000 מחזורים בשניה;
2. הטינטון תועד לראשונה ברשומה רפואית, לפני שהמבוטח חדל לעבוד בחשיפה לרעש מזיק;
3. הפגיעה בתפקוד עקב הטינטון חייבה פניות חוזרות ונשנות לטיפול רפואי, שתועדו ברשומה רפואית.

נחשפתם לרעש מזיק בעבודה ויש לכם פגיעה בשמיעה, זכרו שיש משמעות למועד הגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי !